|
Remunerasi merupakan unsur yang cukup penting untuk
diketahui oleh para manajer rumah sakit karena
menyangkut biaya kehidupan dan penghidupan seluruh
karyawan. Seringkali ketidak seimbangan gaji,
insentive antara kelompok dokter, perawat dan yang
setara dengan perawat, tenaga adminstratif serta
tingkatan manajer rumah sakit menyebabkan terjadinya
konflik yang berkepanjangan dan menyebabkan
menurunnya komitmen karyawan terhadap organisasi.
Karenanya perlu pemahaman bagaimana sistem insentive
dapat dikembangkan dan disesuaikan berdasarkan
kesepakatan melalui beberapa pendekatan yang lebih
fleksibel.
Remunerasi yang dibuatlah haruslah mendukung asas
keadilan dan kesetaraan, apabila rumah sakit tidak
memiliki sistim remunerasi yang jelas akan terjadi
gap diantara kelompok karyawan di rumah sakit, sebab
setiap karyawan akan selalu merasa merekalah yang
paling berguna, yang paling berjasa terhadap
perusahaan, yang paling penting didalam perusahaan,
yang paling berpendidikan tinggi didalam perusahaan,
yang paling berpengalaman didalam perusahaan
tersebut dan yang paling senior didalam perusahaan.
Akibat dari ini mereka menuntut
pembagian yang
lebih dari karyawan
lain,
lucunya semua karyawan berpendapat
sama akibatnya terjadi tarik menarik yang
tidak logis dan tidak
dapat dipertanggungjawabkan karena tidak memiliki
variabel ukur
yang jelas dan transparan.
Berdasarkan survey 74 % responden percaya bahwa
hubungan kerja upah bisa meningkatkan kinerja. 67 %
mempercayai bahwa pesan organisasi mengenai kinerja
menjadi jelas. 57 % percaya bahwa penghargaan yang
diberikan cukup adil. Hanya 14 % mengatakan tidak
adil, maka dari itu perlu kiranya rumah sakit
memiliki sistem remunerasi yang layak untuk
meningkatkan kinerja dokter, paramedis dan staf non
medis lain agar menjadi lebih baik.
Software Remunerasi adalah salah satu aplikasi untuk
proses remunerasi, metode remunerasi yang digunakan
pada aplikasi dengan menggunakan metode dari
Personal Scoring Index, metode ini adalah dengan
membuat score dari tiap-tiap personil yang disusun
dalam 6 Base Index yaitu : Basic Index,
Position Index, Competency Index, Emergency Index,
Risk Index dan Performance Index (diambil
dari makalah Dr. Hanna Permana Subanegara., MARS).
Berikut adalah tampilan dari Software remunerasi,
untuk lebih jelasnya anda dapat
Download Manual Remuneration Software
Download Manual Remuneration Software |
